BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR PEMBENTUK KINERJA PEGAWAI PERUMDA TIRTA MUARO KABUPATEN TEBO

M Ade Saputra, Hasdani Hasdani, Nanik Istianingsih, Ariyanto Ariyanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Perumda Tirta Muaro Kabupaten Tebo. Jumlah populasi dan sampel adalah sebanyak 76 orang pegawai dengan tehnik penarikan sampling jenuh. Tehnik analisis data menggunakan Model Regresi Linier sederhana. Hasil penelitian diperoleh pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Uji determinasi memperoleh nilai 7,4 % kontribusi yang diberikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, masuk pada kategori sangat lemah.

This research aims to test and analyze the influence of organizational culture on the performance of employees of Perumda Tirta Muaro Tebo Regency. The number of population and sample is as many as 76 employees with saturated sampling withdrawal techniques. Data analysis techniques use a simple Linear Regression Model. The results of the study had a positive and significant influence on organizational culture on employee performance. The determination test scored 7.4% of the contributions made by organizational culture to employee performance, entering into a very weak category.


Keywords


organizational culture; performance; perumda

Full Text:

PDF

References


Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di SMPN 2 Paciran.

Francischeto, L. L., & Neiva, E. R. (2019). Inovasi Di Perusahaan Dan Orientasi Budaya Menuju Inovasi : 6971, 1–37.

Istianingsih, N., Epriadi, D., & Darmawanto. (2018). Fungsi Kepemimpinan Dalam Memoderasi Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pdam Tirta Sako Batuah. Khazanah Ilmu Berazam, 1(3), 80–93. Http://Ejournal.Ymbz.Or.Id/Index.Php/1/Article/View/47

Larasati, D. (2018). Pengaruh Kualitas Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi , Strategi Organisasi Dan Motivasi Karyawan ( Study Kasus Pada BPS Se Eks Karesidenan Kedu) Diajukan Oleh : Program Studi Magister Managemen Universitas Islam Indonesia Yogyak. Jurnal Manajemen Dan Organisasi.

Moniharapon, S. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kopertis Wilayah Xii Di Kota Ambon. Jurnal Manis Volume, 2(2), 43–61. Https://Ojs.Unpatti.Ac.Id/Index.Php/Manis/Article/View/723

Sartika, D., & Kusumaningrum. (2016). Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara. Pkp2a Iii Lan, 1–238.

Suwaryo, J., Daryanto, H. K. K., & Maulana, A. (2016). Organizational Culture Change And Its Effect On Change Readiness Through Organizational Commitment. Bisnis & Birokrasi Journal, 22(1). Https://Doi.Org/10.20476/Jbb.V22i1.5431

Tran, S. K. (2017). GOOGLE: A Reflection Of Culture, Leader, And Management. International Journal Of Corporate Social Responsibility, 2(1). Https://Doi.Org/10.1186/S40991-017-0021-0




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v2i1.740

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Sains

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter