ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) YANG DIPENGARUHI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI INSTANSI KABUPATEN TEBO

Supriyati Supriyati, Ella Agustina

Abstract


Dinas penanaman modal pelayanan terpadu satu pintu, koperasi, usaha kecil menengah kabupaten Tebo memiliki tugas dan fungsi dalam bidang penanaman modal, pelayanan terpadu satu pintu, dan koperasi UKM. Lima bidang tugas yang dilakukan ini diharapkan pegawai dapat memiliki Organizational Citizenship Behaviour (perilaku kewargaan organisasi pegawai) yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour di Kabupaten Tebo, Teknik sampling penelitian ini adalah purposive Sampling  dengan  jumlah populasi sebanyak 35 orang, dan sampel hanya 34 orang. Alat  analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan hasil penelitian adalah Y = 1,573 + 0,566 (X1) + 0,712(X2) + e. Hasil uji secara parsial dan simultan menunjukkan adanya pengaruh dari variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap  organizational citizenship behaviour. Adapun nilai koefisien determinasi sebesar 73,4%, Diharapkan pimpinan  lebih meningkatkan sikap adil dan bersahabat, sehingga pegawai dapat menerapkan rasa kecintaannya terhadap organisasi dan tercipta komitmen yang lebih tinggi.

Full Text:

PDF

References


Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: BP. Universitas Dipenogoro.

Harahap, Idham Khalid. (2010). Analisis Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) di PT Jamsostek( Persero) Cabang Medan

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi Jakarta : Bumi Aksara.

Ida Respatiningsih dan Frans Sudirjo. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). jurnal IlmiahUNTAG Semarang ISSN: 2302-2752,Vol.4 No.3 Hal.56-66

Meilina, R., & Widodo, M. W. (2018). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Dan Pengaruhnya Terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 49–57. Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V11i2.60

Nahrul Hayat M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt. Semen Tonasa

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & . Bandung Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta : Bandung

Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media

Wirawan. (2014). Teori kepemimpinan ilmu perilaku, Bandung. Penerbit Alfabeta

Wulandari, Puput. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.36355/jms.v1i3.622

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen Sains

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Flag Counter